Các doanh nghiệp (DN) trên địa bàn tỉnh Tiền Giang đang tăng tốc sản xuất để kịp tiến độ đơn hàng phục vụ thị trường trong và ngoài nước. Song song với đó, nhiều DN đã triển khai các chính sách đãi ngộ hấp dẫn nhằm ''giữ chân'' người lao động (NLĐ), đảm bảo ổn định nguồn nhân lực để đáp ứng những đơn hàng mới.
TẤT BẬT SẢN XUẤT
Tình hình sản xuất tại Tiền Giang tiếp tục khởi sắc, khi các DN đồng loạt đẩy mạnh hoạt động để đáp ứng nhu cầu tiêu dùng tăng cao trong dịp tết. Nhiều cơ sở sản xuất đã mở rộng quy mô, tăng ca và tuyển thêm lao động nhằm đảm bảo tiến độ đơn hàng.
Công nhân tại các DN tất bật sản xuất để kịp những đơn hàng mới
Bước sang năm mới, các DN trên địa bàn tỉnh tích cực đầu tư máy móc, công nghệ để nâng cao năng suất, sẵn sàng đón đầu những cơ hội mới trên thị trường trong nước và xuất khẩu.
Công ty TNHH Freeview Industrial Việt Nam (Khu công nghiệp Tân Hương) chuyên sản xuất nhãn hiệu Newblance, Brooks, ON. Đơn hàng của nhà máy hiện tại rất nhiều và đang tiếp tục nhận đơn hàng mới từ khách hàng. Do yếu tố cạnh tranh giữa các nhà máy sản xuất, Ban Giám đốc công ty mong muốn NLĐ tập trung cao độ để tăng sản lượng cũng như chất lượng sản phẩm đảm bảo đơn hàng kịp xuất, đáp ứng nhu cầu của khách hàng.
Anh Lê Võ Hữu Hạnh, Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) công ty cho biết, công ty mở rộng sản xuất nhà máy và đang tuyển dụng thêm 700 lao động, tập trung phân bố đến các chuyền sản xuất mới để tăng sản lượng nhằm đáp ứng nhu cầu đơn hàng. Đơn hàng sang năm mới tiếp tục ổn định nên NLĐ yên tâm và phấn khởi cùng với công ty hoàn thành mục tiêu sản xuất chung.
Trong dịp Tết Nguyên đán 2025, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã triển khai nhiều hoạt động ý nghĩa, thiết thực nhằm chăm lo đời sống cho đoàn viên và NLĐ.
Nổi bật là việc tổ chức các Chương trình “Tết Sum vầy,” trao quà tết cho những lao động có hoàn cảnh khó khăn, hỗ trợ vé xe đưa công nhân về quê đoàn tụ cùng gia đình.
Bên cạnh đó, các CĐCS đã tích cực phối hợp với DN đảm bảo chế độ thưởng tết và chăm lo đời sống tinh thần, tổ chức các hoạt động giao lưu văn hóa, văn nghệ, giúp NLĐ đón tết trong không khí vui tươi, đầm ấm.
Những nỗ lực này không chỉ là sự sẻ chia trong thời khắc sum họp, mà còn khẳng định vai trò đồng hành, bảo vệ quyền lợi của tổ chức Công đoàn đối với NLĐ.
Còn Công ty TNHH Công nghiệp YeGin ViNa (Khu công nghiệp Long Giang) chuyên sản xuất sản phẩm quả bóng hơi, quả bóng da, quả bóng cao su… Anh Trần Bảo, Chủ tịch CĐCS công ty cho biết, công ty hiện có 625 đoàn viên/733 NLĐ.
Trong năm 2025, công ty sẽ cải tiến và gia tăng sản xuất. Khi đó, tổng số lao động sẽ tăng lên 1.000 người, tương đương với số lao động những năm trước khi bị ảnh hưởng dịch Covid-19. Tuy nhiên, việc tuyển dụng lao động đang rất khó khăn.
Công ty tiến hành khảo sát các chế độ phúc lợi, nếu không phù hợp sẽ điều chỉnh, cải thiện để đáp ứng nhu cầu của NLĐ. Cùng với đó, Công ty TNHH Giày Apache Việt Nam (Khu công nghiệp Long Giang), chuyên sản xuất và gia công giày cho nhãn hiệu Adidas, cũng dự kiến trong năm 2025 mở rộng sản xuất, tuyển thêm 6.000 lao động để phục vụ nhu cầu sản xuất của nhà máy.
TĂNG CHẾ ĐỘ ĐỂ “GIỮ CHÂN” NLĐ
Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc tuyển dụng lao động ngày càng khó khăn, đòi hỏi DN phải đánh giá đúng giá trị đặc biệt của nguồn nhân lực. Nhằm “giữ chân” lao động, nhiều DN đã chủ động tăng các chính sách đãi ngộ như cải thiện tiền lương, đảm bảo chế độ thưởng tết, chăm lo đời sống vật chất lẫn tinh thần cho NLĐ. Đồng thời, các DN cũng đầu tư, xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện và minh bạch, tạo động lực để NLĐ yên tâm gắn bó lâu dài và cống hiến.
Xác định tầm quan trọng của lao động đối với sự phát triển của DN, thời gian qua, Công ty TNHH Lốp Advance Việt Nam trực thuộc Công ty cổ phần Săm Lốp Quý Châu (Trung Quốc) có trụ sở tại tỉnh Tiền Giang luôn chú trọng đến công tác chăm lo cho NLĐ, xem đây là một trong những yếu tố quan trọng trong chiến lược phát triển bền vững. Hiện công ty có gần 1.200 nhân viên, với phương châm hoạt động dựa trên nguyên tắc đôi bên cùng có lợi.
Cụ thể, công ty đã xây dựng chi tiết các chính sách phúc lợi nhằm đảm bảo đời sống và quyền lợi cho NLĐ như tối ưu hóa cường độ làm việc, xây dựng mô hình làm việc hợp lý, cung cấp bữa ăn đảm bảo chất lượng, thực hiện chế độ đãi ngộ công bằng và hỗ trợ kịp thời cho những nhân viên có hoàn cảnh khó khăn.
CĐCS Công ty TNHH Freeview Industrial Việt Nam trao quà cho đoàn viên, NLĐ khó khăn
Chị Nguyễn Thị Hồng Thắm, Chủ tịch CĐCS công ty cho biết, nhờ những nỗ lực này mà tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên tại công ty duy trì ở mức dưới 3%, trong khi mức độ hài lòng của nhân viên đạt trên 95%. Bên cạnh đó, công ty cũng không ngừng mở rộng quy mô sản xuất và tạo thêm cơ hội việc làm cho NLĐ.
Với thành công của các giai đoạn 1 và 2 trong Dự án Sản xuất lốp xe Advance, giai đoạn 3 đã được triển khai trong năm 2024, dự kiến mang lại khoảng 600 việc làm trong năm mới. Điều này không chỉ giúp ổn định đời sống cho nhiều lao động địa phương, mà còn đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế của tỉnh.
Còn anh Lê Võ Hữu Hạnh, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Freeview Industrial Việt Nam chia sẻ: “Công nhân, lao động là nguồn nhân lực chủ chốt. Sau 1 năm kết thúc, công sức cống hiến của NLĐ bỏ ra không nhỏ nên họ đón tiếp năm mới mở ra với biết bao mong đợi và hy vọng. Hiểu được những tâm tư nguyện vọng và khó khăn của NLĐ, do đó công ty đã có chủ trương sớm về thực hiện chế độ thưởng tết đối với NLĐ…
Trong năm 2025 và những năm tiếp theo, ngoài hình thức chăm lo cho NLĐ, công ty sẽ tiếp tục đổi mới, đa dạng hóa các hoạt động như xây dựng quy chế hoạt động của công ty, nhất là nội quy lao động, các quy chuẩn về an toàn vệ sinh lao động, kỷ luật lao động...
Đồng thời, công ty sẽ bồi dưỡng thêm kiến thức cho cán bộ Công đoàn về pháp luật lao động và nghiệp vụ Công đoàn. Công ty nhanh chóng giải quyết những vấn đề vướng mắc cho NLĐ một cách thóa đáng và kịp thời”.
Chị Nguyễn Kim Sang, công nhân tại Công ty TNHH Freeview Industrial Việt Nam, chia sẻ: “Tôi cảm thấy rất hạnh phúc khi được làm việc trong một môi trường mà quyền lợi của NLĐ luôn được quan tâm hàng đầu.
Công ty luôn giải quyết nhanh chóng các vướng mắc, khiến công nhân chúng tôi cảm nhận được sự công bằng và trách nhiệm từ phía lãnh đạo công ty. Đây là động lực giúp chúng tôi an tâm lao động, gắn bó lâu dài và nỗ lực đóng góp để công ty ngày càng phát triển”.
LÝ OANH /BÁO ẤP BẮC