Bộ An ninh Nội địa Mỹ (DHS) vừa đề xuất loại bỏ thời gian ân hạn tối đa 60 ngày dành cho người lao động nước ngoài thuộc nhiều diện thị thực không định cư, trong đó có H-1B, sau khi chấm dứt việc làm tại Mỹ. Đề xuất này được xem là bước đi mới của chính quyền Tổng thống Donald Trump nhằm siết chặt chính sách nhập cư hợp pháp và quản lý các chương trình thị thực lao động nước ngoài.
Đề xuất mới này đang tác động đến nhiều diện thị thực phổ biến. Ảnh minh họa
Theo đề xuất của DHS, cơ quan này muốn xóa quy định cho phép người lao động thuộc một số diện thị thực tiếp tục duy trì tình trạng cư trú hợp pháp tối đa 60 ngày sau khi công việc dành cho các loại thị thực này chấm dứt. Nếu được thông qua, quy định mới sẽ yêu cầu người lao động rời Mỹ ngay khi không còn duy trì công việc hoặc hoạt động là cơ sở để được cấp thị thực, trừ trường hợp họ có một cơ sở pháp lý khác để tiếp tục lưu trú tại Mỹ.
Đề xuất áp dụng đối với các diện thị thực E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, L-1, O-1 và TN, cùng người phụ thuộc của những người thuộc các diện này. Trong đó, H-1B là chương trình cho phép doanh nghiệp Mỹ tuyển dụng lao động nước ngoài vào các vị trí thuộc nhóm nghề nghiệp chuyên môn, thường đòi hỏi trình độ kiến thức chuyên ngành cao và bằng cử nhân hoặc tương đương trở lên.
Theo quy định hiện hành, người lao động nước ngoài bị mất việc có thể được ở lại Mỹ tối đa 60 ngày sau khi chấm dứt công việc để tìm việc mới hoặc giải quyết tình trạng thị thực.
Thời gian ân hạn cho phép người lao động có thêm thời gian tìm việc mới, chuyển sang một tình trạng thị thực khác hoặc thực hiện các thủ tục cần thiết để duy trì tình trạng cư trú hợp pháp.
DHS cho rằng việc loại bỏ thời gian ân hạn sẽ khôi phục mối liên hệ trực tiếp giữa tình trạng không định cư của người lao động với công việc hoặc hoạt động là cơ sở để họ được nhập cảnh hoặc duy trì tình trạng tại Mỹ. Cơ quan này cũng cho rằng thay đổi trên sẽ giảm gánh nặng hành chính liên quan đến việc quản lý thời gian ân hạn.
Tuy nhiên, DHS thừa nhận việc chấm dứt thời gian ân hạn có thể khiến một bộ phận người lao động phải rời Mỹ thay vì ở lại để tìm việc mới. Những người bị ảnh hưởng có thể mất thu nhập nếu cần thêm thời gian tìm việc và phải rời Mỹ trước khi có thể bắt đầu công việc mới.
Các doanh nghiệp bị ảnh hưởng có thể tuyển lao động Mỹ đáp ứng yêu cầu công việc hoặc thực hiện thủ tục xin thị thực mới, nếu vẫn có nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
Đề xuất trên chưa phải quy định có hiệu lực. DHS mở thời hạn 60 ngày để các bên liên quan gửi ý kiến trước khi cơ quan này xem xét các bước tiếp theo đối với quy định được đề xuất.
THẢO LINH /Báo Văn Hóa